您的位置:飛凡SEO培訓中心 > SEO優化 > 【網站SEO李守洪排名大師】SEO績效考核怎么量化?
百度廣告位

【網站SEO李守洪排名大師】SEO績效考核怎么量化?

網站SEO李守洪排名大師按照如上方法,把團隊和個人的目標都進行數字量化,那么SEO績效考核就容易多了??冃Э己艘部梢暂o助團隊的維護,常見的SEO團隊的績效考核會有兩種形式:

(1)量化工作成果,把工作結果的數量和質量都進行量化,然后進行同指標的數字排名,前幾名獎、后幾名罰。

(2)同樣量化工作成果,不僅個人有獎懲,還可以將團隊成員分組,進行小組PK,勝利的小組有集體獎勵,或落后的小組請勝利的小組吃飯等,既活躍團隊氣氛,也增強團隊內小組形式的工作能力,更好地提升團隊工作效率和綜合作戰能力。

不論用什么樣的績效考核方式,最終都是增強團隊的綜合工作能力,只要是能夠提高個人和團隊的工作效率以及工作能力的績效考核方法都是好方法。

這里有必要提一下量化工作成果,SEO中有很多和“質量”、“權重”相關的工作沒辦法直接予以量化,比如鏈接建設的好壞、文章質量的高低和相關度高低等。但是大家知道這些東西在搜索引擎的排名算法中肯定是被量化的,全部量化加權,利用非常復雜的計算公式,得出一個浮點數的結果,有數字結果才可以有排序。那么我們為了排名的各種工作也可以按照這個思路對這些因素進行簡單的量化。

網站SEO李守洪排名大師比如,對一個鏈接專員的工作結果除了鏈接數量的考核外,鏈接的質量可以按以下方式進行量化考核。
 

網站SEO李守洪排名大師

1、友情鏈接

一個友情鏈接的默認分值為5分,以下均在默認分值的基礎上計算。

地域相關加1分,內容相關加1分。導入鏈接頁面的PR減去導出鏈接頁面的PR=1、2、3、4。。。,則加分為2、4、6、8。。。。,相反若導入鏈接頁面的PR低于導出鏈接頁面的PR則減去相應分值。

同等PR,子域名換得對方www域名鏈接加1分,列表換得對方子域名加1分,列表換得對方www域名加2分,相反則減分。

同一頂級域名最多換3個鏈接,第一個5分、第幾個4分、第三個3分,超過3個不到10個時每個減1分,超過10個時友情鏈接考核分值清零。

GOV和EDU域.名,默認分值和PR加權后的總分值乘以2。

鏈接錨文本能控制到核心詞和擴展詞的比例為7:3,則加50分,8:2和6:4加40分,其他比例不加分。

考核時發現對方網站被K或降權,每個減15分。

每周最少交換30個鏈接,少一個扣5分,月度考核。

2、發布的鏈接

一個鏈接的默認分值為0.5分,以下均在默認分值基礎上進行了計算。

鏈接所在頁面收錄加1分。

鏈接所在網頁為正??稍L問鏈接加0.5分,文本鏈接只有默認分值。

鏈接沒有被nofollow和JS跳轉加0.5分。

鏈接為錨文本鏈接加0.5分。

鏈接為軟文性質的鏈接,每個加3分(轉載越多,分值越多)。

鏈接所在網站是新聞源網站加2分。

鏈接所在網站PR0-9,分別加0~4.5分。

每周發布鏈接不得低于250條,少一條扣2分,月度考核。

然后把兩個分值相加得出的數據作為一個鏈接專員最終的KPI考核標準,這樣不僅對鏈接的數量進行了控制,也對鏈接的質量進行了有效把控。以上權重評判標準和分值均是舉例而已,真實考核可以根據自己網站的具體情況增減條件,根據自己觀念中對各種鏈接形式的權重評判決定分值,或者根據自己團隊的實際情況只對幾個核心簡單的因素進行加權。內容編輯的績效考核,也可以把關鍵詞密度、是否收錄、收錄比例、排名情況、內部錨文本鏈接等情況進行相應的量化考核。網站SEO李守洪排名大師為了減少考核時的工作量,可以根據具體情況進行抽樣監測,或者讓技術人員開發相應的自動檢測和計算工具,自動按公式計算每人的最后分值,程序上實現起來其實并不復雜。

當然有些公司的SEO團隊沒有績效考核,比如大鍋飯型的團隊,每個人的工作都很雜,沒有辦法進行實際性的數字指標考核,但是由于這種團隊的人數較少,一般只有幾個人,是一個共榮辱,綜合作戰能力很強、配合默契、凝聚力很高的整體。集體對最終的SEO效果負責,對整個團隊的SEO績效考核就是對團隊中每個人的績效考核。

百度廣告位
上一篇:【SEO統計】國內SEO行業現狀的一些感想!
下一篇:「SEO優化找狼雨」SEO團隊目標制定和績效考核

您可能喜歡

回到頂部
山东十一选五遗漏号码